Search Results: WA 0812 2782 5310 Rincian Pekerjaan Cat Rumah Di Desa Terpercaya Weru Sukoharjo

[…] GTN BHAM Panduan Aplikasi Penilaian Risiko Bisnis dan Hak Asasi Manusia (PRISMA) Kemenkumham Panduan untuk monitoring untuk aktivitas Bisnis dan HAM: Monitoring dan dan remediasi pekerja anak di tingkat desa (panduan CLMRS) Kemenaker, KPPPA (Deputi Bidang Perlindungan Khusus Anak) dan K/L terkait Dan sektor lain yang diperlukan 2. Peningkatan kapasitas untuk Kementerian/Lembaga; Sosialisasi dan […] Continue Reading Lampiran aksi draft 1 stranas kelompok 1

[…] GTN BHAM Panduan Aplikasi Penilaian Risiko Bisnis dan Hak Asasi Manusia (PRISMA) Kemenkumham Panduan untuk monitoring untuk aktivitas Bisnis dan HAM: Monitoring dan dan remediasi pekerja anak di tingkat desa (panduan CLMRS) Kemenaker, KPPPA (Deputi Bidang Perlindungan Khusus Anak) dan K/L terkait Dan sektor lain yang diperlukan 2. Peningkatan kapasitas untuk Kementerian/Lembaga; Sosialisasi dan […] Continue Reading Copy of lampiran aksi draft 1 stranas 14102021 (kelompok 2)

[…] webinars, discussion groups, online community, and continuing education credits; Tools – Principles for Leadership in Sustainable Pur- chasing v1.0, Guidance for Leadership in Sustainable Purchasing v1.0, Purchasing Cat– egory Guidance, Rating system for Leadership in Sustainable Purchasing v1.0; Summits and workshops; Leadership awards to recognize organisations that have advanced sus- tainable purchasing; Awareness raising […] Continue Reading Public procurement and human rights a survey of twenty jurisdictions

[…] quo. But neither option has a long-term future. The environmental and climat e science is clear: so are the growing costs of inaction. People and most governments wa nt faster progress. Delaying a better world is wrong, and decent board members, employees, co nsumers and investors want to do the right thing. And if […] Continue Reading Betterbiz betterworld 170215 012417

[…]   19  Cases   Reports of business ‐related human rights issues from NGOs, multilateral i nstitutions and  the media.  • September 2014, International Federation of Journalists : The Ombudsman for Protection against  Harassment of Women at Workplace  found the Executive Director  of the Associated Press of  Pakistan guilty of sexual harassment . His removal from the position was ordered, but remai ned to  be implemented , as of  September 2014 .78   • September 2014, Labour Watch : A nurse was allegedly sexually assaulted  at work  by the male  wa rd  nurse in  Peshawar, Khyber Pakhtunkhwa province. 79   • September  2014, The News : In Lahore , a female home ‐based shoemaker  reportedly  earned less  then 3,000 PKR (US$29) per month and a home ‐based garment worker was paid 30 PKR (US$0.3)  per piece,  significantly  less than the  wages received by their male counterpart s.80   Company Initiatives  Actions and priorities suggested by local and international stakeholders a s well as  company initiatives to ensure company respect for huma n rights and contribute to  […] Continue Reading business-and-human-rights-guide-to-pakistan

[…] 61  The Dhaka Tri bunal reported in 2014 that tea plantation worker’s salaries wer e lower than the minimum  wage, and considerably  lower than neighbouring countries such as India and Sri Lanka. 387  They  reportedly earned only Tk 69 (approx. US$0.8) a day, and a round Tk 8 (approx. US$0.1) an hour,  according to Kapeeng Foundation in 2014. 388    Minimum wages in the EPZ were reportedly between Tk  2,700 (approx.  US$34) and Tk 7,600  (approx.  US$96)  per month, slightly higher than minimum wages. 389    A great amount of workers operated under  a “results‐based” scheme, where an employee is paid a fixed  rate for each unit of production, resulting in processing plan ts further reducing labour costs.390   Withholding of payment in the shrimp supply chain  wa s common391  while workers in the RMG sector  reportedly received their wages irregularly and overtime pay w as overdue.392   The Daily Star reported in 2013 that buyers from the RMG sec tor allegedly helped to produce fake audit  reports, and factory owners prepared fake salary sheets to indic ate that they were paying higher wages  than in reality. 393   Working Hours   The law sets the standard work day at eight hours, which  can be extended to 10 hours a day in certain  instances. Overtime must be compensated at double the basic wage a nd interim wages for the overtime  work, which is in line with the international standard . A standard work week is 48 hours and the average  work week should not exceed 56 hours. Nevertheless, a  work week can be extended to up to 60 hours,  subject to the payment of overtime allowances. Wo rkers must have one hour of rest if they work for  more than six hours a day, a half ‐hour of rest for more than five hours a day, and one hour’s rest at  […] Continue Reading Business and Human Rights Guide to Bangladesh

[…] RIGHTS INSTRUMENTS WITH A TREATY BODY BOX 27 • Human Rights Committee (CCPR) • Committee on Elimination of Discrimination against Women (CEDAW) • Committee Against Torture ( CAT) • Committee on the Elimination of Racial Discrimination (CERD) • Committee on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) • Committee on Enforced Disappearances (CED) • […] Continue Reading Danish Institute for Human Rights (DIHR) and International Corporate Accountability Roundtable (ICAR) National Action Plans on Business and Human Rights: A Toolkit for the Development, Implementation, and Review of State Commitments to Business and Human Rights Frameworks, 2017 Edition

[…] negative environmental impacts of mining activities 134 Ibid, p.75 135 Australia, Department of Mines, Industry Regulation and Safety, “Guidance Note on Environmental Non-compliance and Incident Report” https://www.dmp. wa.gov.au/Documents/Environment/ENV-admin-118.pdf Australia and Canada have a highly developed mining sector and have therefore enacted strict laws. These countries have sophisticated monitoring and inspection systems to prevent human […] Continue Reading Mongolia NBA 2022.ENG

[…] бүлгийн эрхтэй холбоотой асуудлуудыг зайлшгүй авч үзэх шаардлага гарч байна. 135 Австрали Улс, Уул уурхайн яам, Байгаль орчны тухай хууль, журмын зөрчил, гомдол мэдээлэх, тайлагнах зааварчилгаа, https://www.dmp. wa.gov.au/Documents/Environment/ENV-admin-118.pdf 136 НҮБХХ, баримт бичгийн судалгаа, 2020 (n 40) Байгаль орчныг хамгаалах тухай хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих хүрээнд компаниудад өгсөн зааварчилгаанд 135 Сөрөг нөлөөлөл илэрсэн даруйд […] Continue Reading Mongolia Baseline Assessment Report 2022.MON

[…] Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) Mercado Laboral. Recuperado de https://www.dane.gov. co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desemple. 29 Ver Naciones Unidas. Pueblos Indígenas y la Pandemia del Covid-19. Disponible en: https://www.un.org/develo – pment/ desa/indigenouspeoples/wp-content/uploads/ sites/19/2020/04/Covid_IP_considerations_Spanish.pdf. 30 Ver Banco Interamericano de Desarrollo. “Ser Afrodes – cendiente durante el Covid-19: Exposición y desigualda – des”. Disponible en: https://blogs.iadb.org/igualdad/es/ ser-afrodescendiente-durante-el-covid-19/ 31 Ver Ministerio […] Continue Reading NAP Colombia 2020-2022 Spanish

[…] · Cámara de la Producción y el Comercio (CPC). · Consejo Minero (CM). · Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). Organismos sindicales · Central Autónoma de Trabajadores ( CAT). · Central Única de Trabajadores (CUT). · Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH). · Unión Nacional de Trabajadores (UNT). Academia · Centro de Derechos Humanos de […] Continue Reading NAP Chile 2022-2025 Spanish

[…] la práctica no se observan las reglas formales establecidas para la buena convivencia. En este escenario, se pierde la importancia de recuperar las ins – tituciones y di�culta la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas (Decreto Supremo Nº 092-2017-PCM, setiembre de 2017, p. 20). Así también, la corrupción tiene consecuencias graves y diferenciadas […] Continue Reading Peru_Transparencia, integridad y lucha contra la corrupción – Informe de DLB del PNA 2021-2025

[…] Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, basado en la cita 74 (en base a los informes CRC/C/PER/CO/4-5, § 65-66, CCPR/C/PER/CO/5, § 23 y CAT/C/PER/CO/5-6, § 21.). Recuperado de https://documents-dds-ny.un.org/doc/UNDOC/GEN/G17/251/01/PDF/G1725101.pdf? Organización de las Naciones Unidas. (2013). Observación General Nº 16 sobre las obligaciones del Estado en relación con el impacto del […] Continue Reading Peru_Trabajo infantil – Informe de DLB del PNA 2021-2025

[…] cuáles han sido los principales debates en torno a ella en los últimos diez años. A. De�niciones conceptuales La literatura especializada identi�ca como una de las principales di�cultades para comprender la informalidad el no contar con una sola de�nición de la mis-ma. Ello se debe a que puede expresarse en facetas tan variadas como […] Continue Reading Peru_Informalidad en el sector económico – Informe de DLB del PNA 2021-2025

[…] 2013). Y si bien el escenario de trato diferenciado no necesariamente tiene como �n la afrenta o la discriminación, 7 sí conlleva prejuicios o estereotipos negativos que di�- cultan la integración y el desarrollo de las personas afrodescendientes en la sociedad peruana. Las percepciones negativas más comunes van desde una gran capacidad fí – […] Continue Reading Peru_Derechos del pueblo afroperuano – Informe de DLB del PNA 2021-2025

[…] más bien exploratorio, por cuanto no se asentó en un diseño muestral probabilístico. Eso debido al carácter “oculto” de la población LGB – TI y a la di�cultad de acceso a la misma 6 . En ese sentido, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos ha avanzado mucho más a través de la Segun […] Continue Reading Peru_Derechos de las personas LGBTI – Informe de DLB del PNA 2021-2025

[…] Worker Law Triggers Reg ional Exodus, (7 July 2017), available at: https://www.hrw.org/news/2017/07/07/thailand – migrant – worker – law – triggers – regional – exodus 19 Human Rights Wa tch, Thailand: Migrant Worker Law Triggers Regional Exodus, (7 July 2017), available at: https://www.hrw.org/news/2017/07/07/thailand – migrant – worker – l aw – triggers – regional – […] Continue Reading Thailand_Thematic Assessment Chapter on Migrants workers

[…] 8; International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR) art. 2(3); Convention against Tortu re and other Forms of Cruel, Inhuman or Degrading Treatment or Punishment ( CAT) arts. 13 and 14; Convention for the Elimination of Racial Discrimination (CERD) art. 6; Convention on the Rights of the Child (CRC) art. 39; European Convention […] Continue Reading Final access to remedy in ireland june 2021

[…] detalles de las fuentes, análisis, referencias y metodologías, favor revisar los documentos origin ales. Equipo consultor Programa de Sostenibilidad Corporativa Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Cat ólica de Chile 5 ÍNDICE I. Introducción II. Evaluación del PAN. 1. Sobre la FASE 1 de “Generación de un compromiso transversal y público”. 2. Sobre […] Continue Reading Estudio de actualizacion evaluacion del plan de accion nacional de derechos humanos y empresas y propuesta para la elaboracion de su segunda version

[…] buying securities or government bonds on the open market. 170 See https://developmentfinance.un.org/about-iatf 171 UN (2019). Financing for Development: Progress and Prospects 2018 , p.127. Available at: https://www.un.org/development/ desa/publications/financing- for-development-progress-and-prospects-2018.html 172 See e.g. https://www.ecb.europa.eu/explainers/tell-me-more/html/haircuts. en.html 173 The most recent cases of sovereign default and debt restructuring include Argentina (from 2001) 174 Lumina, C (2013). ‘Sovereign […] Continue Reading Rapport hrba moi sdg 2020